年次有給休暇の時季指定とは？　パート・アルバイトの有給休暇日数の計算方法を詳しく解説

パートやアルバイトにも有給休暇は発生するの？

パートだから貰えないと思っていませんか？
有給休暇は一定の要件さえ満たせば、正社員や契約社員はもちろん、パート、アルバイトなど雇用形態を問わず、すべての労働者が取得できる権利です。

有給休暇付与日数は？

週5日以上働いているフルタイム労働者の場合、正規・非正規を問わず10日間の有給休暇が付与されます。
週4日以下の労働者の場合、勤務日数に応じて有給休暇が比例付与されます。
一覧にしてみましょう。

有給休暇の期限は？

付与日から2年間です。

2019年4月1日入社の場合

2019年10月1日　有給付与（10日）　有給期限2021年9月30日
2020年10月1日　有給付与（11日）　有給期限2022年9月30日

パートやアルバイトの有給休暇を取得した日の賃金の計算方法は？

計算方法は3パターンあり、会社がいずれかを選びます。

年次有給休暇の取得期間は？

働き方改革の一環で、労働基準法が改正され、2019年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者（管理監督者を含む）に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。

使用者による時季指定とは？

法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の全ての労働者（管理監督者を含む）に対して、年5日までは、使用者が労働者の意見を聴取した上で、時季を指定して取得させる必要があります（労働者が自ら請求・取得した年次有給休暇の日数や、労使協定で計画的に取得日を定めて与えた年次有給休暇の日数（計画年休）については、その日数分を時季指定義務が課される年5日から控除する必要があります）。