通年雇用助成金 通年雇用助成金とは？| 季節労働者の雇用安定のために
通年雇用助成金とは、北海道、東北地方等の積雪または寒冷の度が特に高い地域において、冬期間に離職を余儀 なくされる季節労働者を通年雇用した事業主に対して助成するものであり、季節労働者の通年雇用化を促進することを目的としています。
2019-10
通年雇用助成金 
両立支援等助成金 出生時両立支援コース イクメン助成金とは？|男性社員の育児休業取得
男性の育児休業取得率を高めるために、受給できる助成金が、両立支援等助成金 出生時両立支援コースです。男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りに取り組み、男性労働者に育児休業を利用させた事業主に対して支給される助成金です。
働き方コラム パートが扶養範囲内で働くときの年収はいくら？
2018年に配偶者控除・配偶者特別控除の条件が改正され、「扶養内」と言われる年収額に大幅な変更がありました。以前より収入を増やせるように緩和された印象ですが、注意が必要な点もありますので、詳しく見ていきましょう。
働き方改革関連助成金 65歳超へ定年年齢を引上げると受給できる助成金とは？
現在、日本では、少子高齢化社会が急速に進み、人手不足が問題になっています。その中で高齢者が社会の支え手として活躍していく社会の実現に向けて様々な取組が行われています。
定年引上げで支給される助成金が用意されています。65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）の詳細をご紹介いたします。
助成金全般 企業規模によって助成金の支給額は変わるの？中小企業？大企業？
助成金は、中小企業にしか支給されないものや、企業規模によって受給できる助成金の額が変わるものがあります。中小企業と大企業の範囲を見ていきましょう。
時間外労働等改善助成金 時間外労働等改善助成金 働き方改革支援コース
時間外労働等改善助成金 働き方改革支援コースは、働き方改革に取り組む上で、人材を確保することが必要な中小企業が、新たに労働者を雇い入れ、一定の雇用管理改善を図る場合に申請できる助成金です。
働き方改革関連助成金 働き方改革関連助成金
2019年4月1日から、働き方改革に関連する改正法の施行が順次開始されています。これに合わせて、使うことができる働き方改革関連助成金があります。
時間外労働等改善助成金 時間外労働等改善助成金（勤務間インターバルコース）
勤務間インターバル制度とは、従業員のライフワークバランスの改善のため、勤務終了時刻から次回の勤務の始業時刻まで、一定時間以上の休息時間を設けるという制度になります。現在、政府が推し進めている、「働き方改革」の一つにもなっています。
働き方コラム 年次有給休暇の時季指定とは？ パート・アルバイトの有給休暇日数の計算方法を詳しく解説
パートだから貰えないと思っていませんか？有給休暇は一定の要件さえ満たせば、正社員や契約社員はもちろん、パート、アルバイトなど雇用形態を問わず、すべての労働者が取得できる権利です。
助成金全般 生産性要件とは？
助成金の支給申請を行う直近の会計年度における「生産性」が、その3年度前に比べて6%以上伸びている場合に、助成の割増等を行います。「生産性」というのは、次の式で計算されます。
生産性 ＝ 付加価値(※) ÷ 雇用保険被保険者数
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